Lors d’une demande d’emploi, l’entretien d’embauche demeure un passage obligatoire pour tous candidats qui souhaitent obtenir un poste au sein d’une entreprise. Durant cette étape, il faut absolument convaincre le recruteur qu’on est fait pour le travail qu’il propose. Pour cela, une bonne préparation est de mise afin de réussir son entretien d’embauche. La suite de cet article propose divers conseils nécessaires pour décrocher un contrat de travail.
Éviter de se présenter « les mains dans les poches »
Un entretien d’embauche ne doit pas être pris à la légère. Même si on a l’impression ou la possibilité d’avoir toutes les réponses en tête, on ne vient pas les mains dans les poches à ce genre d’opportunité. Que ce soit l’entretien RH ou devant l’opérationnel, il est essentiel de travailler sérieusement sa rencontre avec le recruteur. Afin de prouver sa motivation et son envie de décrocher un poste, il faut absolument répondre à la question-réponse entretien d’embauche de l’entreprise visée.
Pour ce faire, il est conseillé de répertorier une liste de questions que l’on doit répondre durant l’entretien, tout en pensant aux questions pièges les plus posées par les recruteurs. L’idéal est de chercher au préalable toutes les informations nécessaires à propos de l’entreprise : sa date de création, ses activités principales, ses objectifs et bien d’autres. Lors de cette étape, il faut se donner toutes les chances de convaincre son interlocuteur, à commencer par porter une tenue adéquate à ce genre d’entretien ;
Étudier à l’avance toutes les réponses aux questions posées
Dans la majorité des cas, l’entretien d’embauche débute par sa présentation personnelle. En effet, on entend souvent la phrase « Parlez-moi de vous ». Ensuite, le recruteur peut aussi demander les qualités et les défauts du demandeur d’emploi avant de terminer avec la traditionnelle formule « Avez-vous des questions ? ». Afin d’éviter tout type de désagrément durant son entretien d’embauche, il est capital de bien réfléchir aux réponses à fournir durant cette étape.
La solution pratique est de préparer cet entretien d’embauche avec méthode. En guise de conseils pour réussir son entretien d’embauche, il faut penser à construire son discours et son pitch en s’entraînant comme un véritable sportif. Aussi, il est recommandé de rester naturel et crédible. Il faut apprendre à parler de soi, de son parcours et de son projet, le tout en lien avec les attentes du recruteur. Le plus important est de commencer à réunir les éléments concernant l’entreprise, sans oublier d’analyser au préalable la petite annonce à laquelle on va postuler.
Bien analyser son CV et trouver ses atouts pour le poste
Le CV reste le seul document que le recruteur possède pour trouver le candidat idéal pour le poste qu’il propose. Alors, il est conseillé d’y communiquer ses différents atouts pour le travail tout en restant très objectif. Pour ce faire, il faut se mettre à la place du recruteur et se demandant ce qui peut l’intéresser en réalité. Cependant, il vaut mieux rester vigilant parce que d’autres candidats auront la même formation. Aussi, ne pas oublier d’étudier soigneusement les expériences mentionnées dans le CV et de réfléchir à ce qu’il faut mettre en valeur devant son interlocuteur. Enfin, il faut parler de sa personnalité et de ses activités extra-professionnelles.